2022廣東考研管綜邏輯基礎備考專項突破：加強削弱之統計論證

加強削弱在歷年的管理類綜合聯考考試中所占比重極大，亦是考試中失分率較高的題目，不難發現近年來的命題趨勢越來越靈活，對于這類題目概念抽象，只要熟練掌握了他們的模型并多加練習，相信很快就能找到提升技巧。中公考研小編整理相關內容，了解一下~

加強削弱這一類型題目旨在考察各位考生的理解分析的能力，在歷年的管理類綜合聯考考試中所占比重極大，亦是考試中失分率較高的題目，失分的原因大致可分為兩類：沒有梳理清理題干的論證過程、被干擾選項干擾。在各位考生掌握了如何梳理論證過程以及辨別干擾選項的方法后。不難發現近年來的命題趨勢越來越靈活，試題的題干或選項中涉及比率、百分比、平均數等數據為依據時，往往因為沒有正確理解涉及獨立數據、數據比較及平均數的論證，導致失分嚴重。對于這類題目概念抽象，但我們只要熟練掌握了他們的模型，并多加練習，就一定可以提升這類題目的做題速度及準確率。

在講解之前，我們先了解下基本的概念。甲考生管綜考試考了180分，乙考生管綜考試考了160分，如上的180分、160分就是獨立數據。那么我們說80%考了180分的考生學習認真，所以認真是考高分的原因。這句話有的同學可能覺得沒有漏洞，但如果學習認真的考生在總體占比達到99%呢，絕大多數學生都認真學習了，那么認真學習就不是考上的原因了，換句話說就是樣本沒有代表性。但如果學習認真的考生在總體占比僅10%呢，少數學生認真學習了，那么80%考高分的考生學習認真就是真正的原因，換句話說就是樣本極具代表性。甲的工資增長100%，已工資增長10%，所以甲比乙工資高。這是要想使結論成立，我們就要假設甲乙的工資基數相同啊。很明顯如果，甲的工資基數是5000元，增長100%達到10000元。若乙的工資50000元，基數遠大于乙甲，這是就削弱了論證，反之乙的工資是不多于5000的，則加強了論證。這就是絕對數量不可直接比較，要考慮基數或比例大小。甲班管綜考試平均分180分，乙班管綜考試平均分160分。所以甲班小明比乙班小剛分數高，顯然論證忽略了平均數不能表示個體情況。

設計統計論證的題目究竟如何加強削弱，怎么去靈活運用，中公考研整理了如下表格，并通過典型例題進一步掌握規律

【例題】

1. 一項調查結果顯示：78%的兒童中耳炎患者均來自二手煙家庭。研究人員表示，二手煙環境會增加空氣中的不健康顆粒，其中包括尼古丁和其他有毒物質。與居住在無煙環境的孩子相比，居住于二手煙環境的孩子患中耳炎幾率更大。因此醫學專家表示，父母等家人吸煙，是造成兒童患中耳炎的重要原因。

以下哪項為真，最能削弱上述論證?

A.調查中還顯示，無煙家庭的比率呈逐年上升的趨勢

B.研究證明，二手煙家庭中兒童中耳炎的治愈率較高

C.門診數據顯示，兒童中耳炎就診人數下降了4.6%

D.在這次調查的人群中，只有20%的兒童來自無煙家庭

E.二手煙除了會導致兒童患中耳炎之外，還可能會導致其他疾病

【解析】

正確答案：D。梳理題干進行題型判定，是論證中的削弱質疑題，涉及獨立數據，即78%的兒童中耳炎患者均來自二手煙家庭。符合M%的A(兒童中耳炎患者)是B來(來自二手煙家庭)，所以B(來自二手煙家庭)是A(兒童患中耳炎)的原因。要削弱，我們就要指出，來自二手煙家庭的孩子比例很高。D選項誰只有20%的兒童來自無煙家庭，側面說明，二手煙家庭的孩子比例達80%，78%的兒童中耳炎患者均來自二手煙家庭是一種巧合。

2.宏達山鋼鐵公司由五個子公司組成。去年，其子公司火龍公司實行與利潤掛鉤的工資制度，其他子公司維持原有的工資制度。結果：火龍公司的勞動生產率比其他子公司的平均勞動生產率高出13%。因此，在宏達山鋼鐵公司實行與利潤掛鉤的工資制度有利于提高該公司的勞動生產率。

以下哪項最可能是上述論證所假設的?

A. 火龍公司與其他各子公司分別相比，原來的勞動生產率基本相同

B. 火龍公司與其他各子公司分別相比，原來的利潤率基本相同

C. 火龍公司的職工數量，和其他子公司的平均職工數量基本相同

D. 火龍公司原來的勞動生產率，與其他子公司相比不是最高的

E. 火龍公司原來的勞動生產率，與其他子公司原來的平均勞動生產率基本相同

【解析】

正確答案：E 。梳理題干進行題型判定，是論證中的加強支持題，涉及數據比較的論證，由火龍公司的勞動生產率比其他子公司的平均勞動生產率高出13%去論證在宏達山鋼鐵公司實行與利潤掛鉤的工資制度有利于提高該公司的勞動生產率。A(宏達)增長了M%(13%)，B(其他)增長了N%(0)，因為M>N,所以A>B，及與利潤有關。假設項也是加強項，我們要考慮AB基數相同，數據可以進行比較。再看選項，ABDE均有基本相同的描述，具體比對細節，E項指出比較對象沒有差別。